Le visa de résident de longue durée de la Thaïlande destiné aux professionnels hautement qualifiés constitue la voie spécifique du programme réservée aux experts chevronnés, aux ingénieurs, aux chercheurs et aux cadres supérieurs travaillant dans les secteurs ciblés du pays. Il a été conçu pour s'inscrire dans la stratégie globale de développement économique de la Thaïlande, et en particulier dans le cadre du Corridor économique de l'Est et du programme de promotion des activités du BOI, en facilitant l'installation en Thaïlande, pour une durée de dix ans, des talents techniques dont ces secteurs ont besoin. L'avantage principal réside dans le taux forfaitaire de 17 % d'impôt sur le revenu des personnes physiques applicable aux revenus professionnels provenant de Thaïlande, ce qui représente une réduction substantielle par rapport aux taux progressifs standard pouvant atteindre 35 %.

Ce guide présente les critères d'éligibilité actuels, les secteurs cibles, les documents requis, la procédure de demande, l'obtention du permis de travail, le régime fiscal prévu par le décret royal n° 743, ainsi que les aspects pratiques que nous observons dans le cadre de nos dossiers relatifs aux professionnels hautement qualifiés. Le contenu reflète la liste des documents du BOI mise à jour le 6 novembre 2025 et l'annonce n° Por. 3/2568 du BOI du 4 février 2025, qui régissent cette catégorie à compter d'avril 2026.

Qu'est-ce que le visa LTR destiné aux professionnels hautement qualifiés ?

La catégorie « Professionnels hautement qualifiés » s'adresse aux professionnels employés en Thaïlande dans les secteurs figurant sur la liste des industries ciblées du BOI. Contrairement à la catégorie « Travail depuis la Thaïlande », le demandeur a ici un employeur thaïlandais et travaille pour cet employeur sur place, en Thaïlande. Ce visa est délivré en vertu de la loi sur l’immigration de l’an 2522 (1979) et géré par le Bureau du Conseil de l’investissement en vertu de la loi sur la promotion des investissements de l’an 2520 (1977). Le taux d’imposition de 17 % sur les revenus du travail provenant de sources thaïlandaises est accordé en vertu de l’article 4 du décret royal n° 743 (B.E. 2565), publié au Journal officiel le 23 mai 2022, et s’applique indépendamment de l’exonération prévue à l’article 5 applicable aux autres catégories de visas de longue durée.

La révision de février 2025, publiée dans l'avis n° Por. 3/2568 du BOI, a supprimé l'exigence antérieure d'une expérience professionnelle de cinq ans pour cette catégorie. Les seuils de revenus restent fixés à 80 000 USD par an ou à un montant compris entre 40 000 et 80 000 USD pour les titulaires d'un master dans un domaine scientifique ou technologique. La liste des secteurs ciblés est mise à jour périodiquement et couvre actuellement l'automobile, l'électronique, les appareils intelligents, les technologies numériques, la biotechnologie, le tourisme médical et de bien-être, l'agroalimentaire, l'aviation, la robotique et les secteurs connexes.

Principaux avantages du visa LTR pour les professionnels hautement qualifiés

Un permis de séjour de dix ans, divisé en deux périodes consécutives de cinq ans, la possibilité d'entrées multiples pendant toute la durée du permis, une déclaration d'adresse annuelle en lieu et place du cycle de 90 jours, ainsi qu'un accès prioritaire aux formalités d'immigration dans les principaux aéroports internationaux de Thaïlande, constituent ensemble le même ensemble de mesures d'immigration proposé pour toutes les catégories de séjour de longue durée. Pour les professionnels hautement qualifiés, deux avantages supplémentaires viennent s'y ajouter.

Tout d'abord, le taux forfaitaire de 17 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques s'applique aux revenus professionnels provenant de sources thaïlandaises, conformément à l'article 4 du décret royal n° 743. Il s'agit d'une réduction significative par rapport aux taux progressifs standard, qui peuvent atteindre 35 % pour les revenus imposables supérieurs à 5 millions de THB par an. Pour un ingénieur senior ou un directeur de recherche percevant un salaire de 10 millions de THB provenant de sources thaïlandaises, la différence entre le taux de 17 % et la structure des taux progressifs représente environ 1 million de THB par an en impôts. Veuillez noter que ce taux s'applique uniquement aux revenus professionnels provenant de sources thaïlandaises perçus dans le cadre du LTR et par le biais d'un contrat de travail thaïlandais enregistré. Les revenus de source étrangère transférés en Thaïlande par un titulaire de LTR de la catégorie des professionnels hautement qualifiés ne sont pas couverts par l'exonération prévue à l'article 5 qui s'applique aux catégories « Personnes fortunées » et « Travail depuis la Thaïlande », et sont imposables selon les règles habituelles.

Deuxièmement, le permis de travail numérique est délivré dans le cadre de la procédure LTR et non pas via une voie distincte. Les frais de renouvellement annuels s’élèvent à 3 000 THB. Le ratio d’emploi de 4 Thaïlandais pour 1 étranger ne s’applique pas à l’employeur lorsqu’il s’agit d’embaucher un titulaire de permis LTR pour professionnels hautement qualifiés, ce qui facilite considérablement le recrutement de talents techniques étrangers en Thaïlande.

Conditions d'éligibilité (à compter de février 2025)

La catégorie des professionnels hautement qualifiés se caractérise par l'exercice d'une activité professionnelle dans un secteur ou une institution spécifique, par le niveau de revenus et par la couverture santé.

Emploi dans un secteur ou une institution ciblés

Le demandeur doit être employé en Thaïlande dans l'un des organismes suivants : une agence gouvernementale, un établissement d'enseignement supérieur, un institut de recherche, un organisme de formation spécialisé ou une entreprise du secteur privé exerçant son activité dans l'un des secteurs ciblés par le BOI. Les secteurs ciblés sont mis à jour périodiquement, mais comprennent systématiquement le secteur automobile de nouvelle génération, l'électronique intelligente, le tourisme médical et de bien-être, l'agriculture et la biotechnologie, l'alimentation du futur, la robotique et l'automatisation, l'aviation et la logistique, les biocarburants et les produits biochimiques, les industries numériques, les activités des pôles médicaux, ainsi que la défense et les secteurs connexes alignés sur les priorités du Corridor économique oriental.

Les candidats dont l'employeur n'est pas lui-même une entreprise soutenue par le BOI peuvent néanmoins être éligibles si cet employeur exerce ses activités dans un secteur ciblé et si le poste occupé par le candidat est directement lié à l'activité visée. Dans la pratique, le cas d'un employeur soutenu par le BOI est le plus simple, car le certificat de soutien délivré à l'employeur constitue en soi une preuve solide du lien avec le secteur ciblé.

Revenu des particuliers

Un revenu personnel d'au moins 80 000 USD par an, calculé en moyenne sur les deux dernières années et justifié par des déclarations fiscales déposées auprès de l'autorité compétente de l'État, satisfait au seuil de revenu par défaut. Lorsque la moyenne se situe entre 40 000 et 80 000 USD, le demandeur doit également justifier d'un master ou d'un diplôme équivalent ou supérieur dans le domaine des sciences et des technologies, présentant un lien spécifique avec le secteur visé par le poste concerné. Lorsque le demandeur a travaillé dans une juridiction qui n'exige pas de déclaration d'impôt sur le revenu, des bulletins de salaire et des relevés bancaires sont présentés à titre de justificatifs, accompagnés d'une certification notariée si l'agent chargé de l'examen en fait la demande.

Assurance maladie ou réserve financière

À l'instar des autres catégories de permis de séjour de longue durée (LTR), le demandeur doit présenter une police d'assurance maladie d'un montant d'au moins 50 000 USD couvrant l'hospitalisation et les soins médicaux pour toute la durée de son séjour en Thaïlande, avec une couverture restante d'au moins dix mois au moment de la demande, ou fournir la preuve de prestations de sécurité sociale thaïlandaise en cours de validité, notamment le dernier reçu de versement mensuel de la SSO, la liste nominative des employés fournie par l’employeur à la SSO et la carte SSO, ou un dépôt bancaire d’au moins 100 000 USD détenu de manière ininterrompue depuis au moins douze mois au moment de la demande.

Documents requis

Tous les documents rédigés dans une langue autre que l'anglais ou le thaï doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme ou authentifiée par un notaire.

Documents personnels

Une copie numérisée en couleur du passeport en cours de validité (valable au moins six mois et comportant deux pages vierges), avec toutes les pages comportant des tampons d'immigration thaïlandais classées par ordre chronologique sous forme de doubles pages dans un seul fichier PDF. Tout formulaire TM.47 doit être téléchargé séparément. Une photo d'identité récente sur fond blanc, en tenue professionnelle, prise au cours des six derniers mois. La carte d'arrivée numérique en Thaïlande (pour les personnes entrées après le 1er mai 2025) ou la carte T.M.6 (pour les personnes entrées avant le 1er juillet 2022 ou par une frontière terrestre).

Justificatif de revenus

Les déclarations officielles d'impôt sur le revenu des deux dernières années, telles qu'elles ont été déposées auprès de l'autorité compétente de l'État. Pour la voie réservée aux candidats dont les revenus sont inférieurs à 80 000 dollars, un diplôme universitaire obligatoire de niveau master ou supérieur dans un domaine scientifique et technologique en rapport avec le poste.

Documents professionnels

Un curriculum vitae détaillé décrivant l'expertise du candidat, son parcours scolaire et professionnel, ainsi que son poste actuel au sein de l'organisme employeur. Justificatifs de qualification, obligatoires pour la voie « moins de 80 000 USD » et à titre de pièces justificatives pour la voie « 80 000 USD et plus ». Justificatifs d’emploi antérieur, le cas échéant, attestant d’une expérience professionnelle à des postes connexes. Justificatifs de réalisations, le cas échéant, couvrant les projets de recherche, les publications, la propriété intellectuelle, les distinctions et les certificats internationaux de qualification professionnelle. Pour les candidats postulant au titre d’une expertise ciblée, les qualifications professionnelles internationales ont un poids particulier en tant que pièces justificatives.

Justificatifs d'emploi et informations sur l'entreprise

Pour un emploi au sein d'un organisme public, d'un établissement d'enseignement supérieur, d'un institut de recherche ou d'un centre de formation spécialisé, une attestation d'emploi ou un contrat de travail précisant la fonction ou le poste occupé en Thaïlande. Pour un emploi dans le secteur privé, une lettre d'embauche de la société thaïlandaise, signée par une personne habilitée, précisant le poste actuel, la date d'embauche et, le cas échéant, la date de cessation d'emploi, datée de moins de trois mois avant la date de dépôt de la demande. Si l'emploi n'a pas encore commencé au moment du dépôt de la demande, un contrat de travail signé est requis.

Il est obligatoire de fournir un profil détaillé de la société thaïlandaise, décrivant la nature de ses activités, ses processus opérationnels et son organisation du travail. Ce document peut être présenté sous tout format que la société juge approprié. Les pièces justificatives comprennent le rapport annuel de la société, des brochures ou des catalogues. Les derniers états financiers annuels audités ou le dernier rapport financier officiel de la société doivent également être fournis.

Justificatif de permis de travail

Un formulaire d'attestation d'emploi (WP.46) signé par le directeur de l'entreprise ou par une personne habilitée, accompagné d'une pièce d'identité de cette personne (carte d'identité thaïlandaise pour un signataire thaïlandais, ou permis de travail pour un signataire étranger habilité). Si le demandeur est déjà titulaire d'un permis de travail thaïlandais, une copie de ce document. À défaut, le demandeur doit présenter d'autres documents d'entreprise pertinents établissant la structure juridique de l'employeur : l'affidavit de la société et la liste des actionnaires (datant de moins de six mois) ; le certificat d'enregistrement à la TVA (P.P.01) ; le formulaire de modification de la TVA (P.P.09) le cas échéant ; la licence d'usine (R.N.4) ou le permis d'utilisation des terrains de la zone industrielle si la société exploite une usine ; la déclaration d'impôt sur les sociétés (P.N.D.50) ; le certificat du Conseil de promotion des investissements le cas échéant ; et, pour les sociétés de services, la licence spécifique au secteur concerné (par exemple, licence hôtelière, licence de transport ou licence d'entrepôt).

Document complémentaire (au cas par cas)

Une attestation délivrée par un commissariat de police du pays de nationalité ou de résidence du demandeur, datée de moins de trois mois, ou bien un certificat de casier judiciaire thaïlandais délivré par le Centre des certificats de casier judiciaire de la Direction des enquêtes spéciales de la Police royale thaïlandaise, peut être exigé lors de la phase d’« examen par les autorités gouvernementales ».

Industries ciblées

Les secteurs ciblés par le BOI s'inscrivent dans le cadre de la stratégie de la courbe en S et du Corridor économique de l'Est. Les secteurs actuellement ciblés comprennent : l'automobile de nouvelle génération (y compris les véhicules électriques et les pièces automobiles), l'électronique intelligente (y compris les semi-conducteurs, les systèmes embarqués et le matériel IoT), le tourisme de luxe et médical, l'agriculture et les biotechnologies (y compris l'agroalimentaire et l'agriculture moderne), l'alimentation de demain (y compris les aliments fonctionnels et les protéines alternatives), la robotique et l’automatisation, l’aviation et la logistique (y compris la maintenance, la réparation et la révision aérospatiales ainsi que la logistique intelligente), les biocarburants et les produits biochimiques, les industries numériques (y compris les logiciels, l’analyse de données, les services cloud, la cybersécurité et les contenus numériques), les activités des pôles médicaux (y compris les dispositifs médicaux, les produits pharmaceutiques et la recherche clinique), l’industrie de la défense, ainsi que le développement des ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies. La liste précise est mise à jour périodiquement, et les catégories d’activités pertinentes du BOI sont disponibles dans le guide de promotion des activités du BOI. En cas de doute quant à l’appartenance d’un poste spécifique à un secteur ciblé, nous évaluons sa pertinence par rapport à la liste actuelle dans le cadre de notre processus de sélection.

Procédure de candidature, frais et délais

Les demandes sont déposées en ligne sur le site ltr.boi.go.th. Le demandeur télécharge l'ensemble complet des documents. Une fois que le BOI estime que la demande est complète, l'évaluation de la validation des qualifications dure 20 jours ouvrables, suivie d'une vérification préalable à l'approbation d'une durée de un à trois jours ouvrables, au cours de laquelle le demandeur est invité, via le système, à confirmer les détails de son voyage, les données de son passeport et le lieu de délivrance du visa. Après la pré-approbation, le demandeur dispose de 60 jours pour finaliser la délivrance du visa au TIESC à Bangkok ou auprès d'une ambassade ou d'un consulat général de la Royaume de Thaïlande à l'étranger. Du début à la fin, le traitement des dossiers des professionnels hautement qualifiés prend généralement deux à trois mois, depuis le dépôt initial jusqu'à la délivrance du visa.

Les frais administratifs pour le visa LTR de 10 ans à entrées multiples s'élèvent à 50 000 THB par personne au TIESC de Bangkok. Le permis de travail numérique est délivré au guichet du Département de l'emploi du TIESC et est assorti de frais de renouvellement annuels de 3 000 THB. Pendant le traitement de la demande de permis de travail, les titulaires d'un visa LTR pour professionnels hautement qualifiés sont temporairement autorisés à travailler en Thaïlande sans permis physique, ce qui constitue une solution pratique pour les clients qui doivent commencer à travailler rapidement. Si le titulaire souhaite changer d'employeur en Thaïlande, il doit en informer le service des visas LTR avant de démissionner et obtenir une autorisation officielle pour ce transfert.

Situation fiscale des titulaires d'un permis de séjour de longue durée (LTR) pour professionnels hautement qualifiés

La catégorie des professionnels hautement qualifiés est soumise à un régime fiscal différent de celui des catégories « personnes fortunées » et « travail à distance depuis la Thaïlande ». En vertu de l'article 4 du décret royal n° 743, les revenus imposables provenant d'un emploi rémunéré par un employeur en Thaïlande dans les secteurs ciblés et versés à un titulaire de permis de séjour de longue durée (LTR) de la catégorie « professionnels hautement qualifiés » sont imposés à un taux forfaitaire de 17 %. Il s'agit d'une réduction substantielle par rapport aux taux progressifs standard compris entre 5 % et 35 %, et ce régime s'applique sans les effets de seuil ni la structure par tranches du régime général.

Le titulaire continue de remplir une déclaration annuelle d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Thaïlande et de demander l'application du taux de 17 % dans le cadre de cette déclaration. La retenue mensuelle effectuée par l'employeur thaïlandais peut être organisée de manière à correspondre au taux effectif de 17 %, afin de réduire au minimum le rapprochement de fin d'année ; notre équipe fiscale collabore avec le service de paie de l'employeur pour mettre en place cette harmonisation dès le début de l'emploi.

Les revenus de source étrangère transférés en Thaïlande par un titulaire d'un permis de séjour de longue durée (LTR) pour professionnels hautement qualifiés ne sont pas couverts par l'exonération prévue à l'article 5 qui s'applique aux autres catégories. Lorsque le titulaire est un résident fiscal thaïlandais (présence de 180 jours ou plus en Thaïlande au cours d'une année civile), les revenus de source étrangère transférés en Thaïlande sont imposables aux taux progressifs standard prévus à l'article 41 du Code des impôts, tel que réinterprété par l'arrêté ministériel Paw 161/2566. Les titulaires disposant d'importantes sources de revenus à l'étranger devraient examiner attentivement le calendrier et la structure de leurs transferts, en concertation avec leur conseiller fiscal.

Le maintien de votre visa LTR et la vérification quinquennale

Les obligations à respecter sont limitées : un seul rapport annuel sur l'adresse, à remplir en ligne, aucune déclaration tous les 90 jours, aucune obligation de séjour minimum, et un nombre illimité de réadmissions pendant toute la durée de validité de dix ans.

Avant l'expiration de la première autorisation de séjour de cinq ans, le titulaire doit fournir, via le système, la preuve qu'il remplit toujours les conditions initiales. Pour les professionnels hautement qualifiés, cela signifie généralement le maintien d'un emploi dans un secteur ciblé, le maintien d'un revenu au niveau requis, le maintien d'une couverture santé et, le cas échéant, le maintien du statut de l'employeur auprès du Conseil de promotion des investissements. Si le titulaire a changé d'employeur au cours de la première période de cinq ans, le dossier enregistré dans le système reflétera déjà ce changement, ce qui simplifie la nouvelle vérification. Si l'un des éléments requis a subi un changement significatif, il est essentiel de solliciter rapidement un avis juridique afin de préserver la continuité du statut légal.

Pièges courants et conseils pratiques

Le principal obstacle rencontré dans les dossiers des professionnels hautement qualifiés réside dans l'adéquation entre la description du poste du candidat et les secteurs ciblés par le BOI. Un employé du service informatique d'une société de commerce général ne s'inscrit pas clairement dans la catégorie des « industries numériques » telle que l'interprète le BOI. Un ingénieur senior au sein d'un conglomérat industriel peut ou non relever du secteur de l'« électronique intelligente », selon l'unité opérationnelle concernée. Notre processus de vérification préalable se concentre sur la mise en correspondance des responsabilités quotidiennes réelles du candidat avec une sous-catégorie spécifique du secteur ciblé, ainsi que sur la rédaction de la lettre d'embauche et du profil de l'entreprise afin de rendre cette correspondance explicite.

Le deuxième problème récurrent concerne la formulation de la lettre d'emploi. Le BOI exige une mention précise du poste actuel, de la date d'entrée en fonction et (le cas échéant) de la date de cessation d'emploi, signée par une personne habilitée et accompagnée d'une pièce d'identité. Une lettre générique des ressources humaines dépourvue de signature habilitée, ou ne précisant pas clairement un intitulé de poste correspondant au poste visé dans le secteur concerné, donne systématiquement lieu à une demande de documents complémentaires. Pour les entreprises dont le siège social est situé à l'étranger, nous rédigeons des suggestions de formulation que le service des ressources humaines ou l'équipe juridique locale peut adopter.

Le troisième point concerne les documents relatifs à la structure de l'entreprise. Les exigences en matière de signature prévues par la WP.46, ainsi que les exigences d'identification du signataire (carte d'identité thaïlandaise pour un signataire thaïlandais, permis de travail pour un signataire étranger habilité), entraînent parfois des retards de dernière minute lorsque le signataire habilité de l'employeur est en déplacement ou ne dispose pas encore d'un permis de travail valide. Nous vous recommandons de coordonner cette étape dès le début du dossier, et non à la fin.

Le quatrième point concerne le diplôme de master requis pour la voie d'accès aux emplois rémunérés moins de 80 000 dollars. Ce diplôme doit être obtenu dans un domaine scientifique et technologique en rapport avec le poste. Un MBA ne permet généralement pas de postuler à un poste à vocation scientifique, et un master en ingénierie peut ne pas être suffisant pour un poste dans le domaine des logiciels, selon la spécialisation. Nous évaluons au préalable l'adéquation et, lorsque le diplôme à lui seul est peu pertinent, nous recommandons que la demande s'appuie principalement sur des preuves de réussite et de qualifications professionnelles.

Pourquoi faire appel à Juslaws & Consult ?

Juslaws & Consult accompagne des clients internationaux en Thaïlande depuis plus de 22 ans et notre équipe spécialisée en droit de l'immigration gère les demandes de prolongation de permis de séjour (LTR) pour les cinq catégories. Pour les dossiers de professionnels hautement qualifiés, nous coordonnons la documentation d'entreprise de l'employeur thaïlandais, rédigeons la lettre d'embauche et le profil de l'entreprise afin de les adapter au secteur d'activité dans lequel le demandeur travaille, gérons la délivrance du permis de travail auprès du TIESC ainsi que l'apposition du visa LTR, et fournissons des conseils sur le taux d'imposition forfaitaire de 17 % par l'intermédiaire de notre équipe fiscale interne. Lorsque le demandeur est encore en cours de recrutement par l'employeur thaïlandais, nous mettons à profit notre expérience en matière d'entreprise et du BOI, notamment pour soutenir la demande de promotion du BOI de l'employeur lui-même, le cas échéant.

Notre prestation standard comprend l'évaluation de l'éligibilité et de l'adéquation avec le secteur d'activité, la préparation des documents, la coordination des traductions, le dépôt de la demande via le portail, toute la correspondance avec le BOI et le Bureau de l'immigration, la présence lors du rendez-vous au TIESC pour la délivrance du visa et du permis de travail, ainsi qu'un accompagnement continu pour les rapports annuels, la vérification quinquennale et les changements d'employeur. La prestation est régie par un contrat de prestation signé, accompagné d'une facture pro forma, et les honoraires professionnels sont fixés après la consultation initiale.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qui est considéré comme un « secteur ciblé » pour cette catégorie de LTR ?

Les secteurs ciblés sont définis par le BOI et comprennent actuellement l'automobile de nouvelle génération, l'électronique intelligente, le tourisme médical et de bien-être, l'agriculture et les biotechnologies, l'alimentation de demain, la robotique et l'automatisation, l'aviation et la logistique, les biocarburants et les produits biochimiques, les industries numériques, les activités des pôles médicaux, la défense, ainsi que le développement des ressources humaines dans le domaine des sciences et des technologies. La liste détaillée est mise à jour périodiquement. Lorsque l'adéquation est marginale, nous évaluons le projet au regard du guide actuel de promotion des activités du BOI avant de poursuivre.

Je gagne 50 000 dollars par an, mais je suis titulaire d'un master en informatique. Suis-je éligible ?

En principe, oui, à condition que votre master soit dans un domaine scientifique et technologique en rapport avec votre poste dans le secteur visé et que vos revenus aient atteint au moins 40 000 dollars américains au cours des deux dernières années. La preuve de votre diplôme de master est obligatoire dans le cadre de cette voie et doit être spécifiquement en rapport avec le poste et le secteur visé.

Mon employeur ne fait pas partie du programme BOI. Puis-je quand même postuler ?

Oui, à condition que l'employeur exerce ses activités dans un secteur visé et que le poste du candidat soit directement lié à l'activité visée. Le cas le plus simple est celui d'un employeur bénéficiant d'une aide du BOI, car le certificat d'aide constitue en soi une preuve solide du lien avec le secteur visé, mais ce n'est pas la seule façon de remplir les conditions requises. Nous évaluons l'adéquation avec le secteur dans le cadre de notre procédure de vérification préalable.

Est-ce que je paie automatiquement le taux d'imposition forfaitaire de 17 % ?

Le taux de 17 % est accordé en vertu de l'article 4 du décret royal n° 743 et fait l'objet d'une demande dans la déclaration annuelle d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Thaïlande. La retenue à la source appliquée par l'employeur thaïlandais peut être alignée sur ce taux de 17 % via le système de paie de l'employeur, de manière à réduire au minimum le rapprochement de fin d'année. Cet alignement n'est pas automatique et doit être mis en place avec le service de paie de l'employeur dès le début de l'emploi.

Puis-je changer d'employeur alors que je suis titulaire d'un visa LTR pour professionnels hautement qualifiés ?

Oui, à condition d'en informer au préalable le service des visas LTR avant de démissionner et d'obtenir l'autorisation officielle du transfert. Le nouvel employeur doit également satisfaire aux critères relatifs au secteur d'activité visé et aux conditions requises pour les employeurs éligibles. Un changement d'employeur vers un secteur non visé pourrait compromettre le maintien de l'éligibilité lors de la vérification de renouvellement au bout de cinq ans ; il est donc important de se renseigner suffisamment tôt.

Le taux d'imposition de 17 % s'applique-t-il également à mes revenus perçus à l'étranger ?

Non. Le taux de 17 % prévu à l'article 4 du décret royal n° 743 s'applique aux revenus du travail provenant de Thaïlande et versés par un employeur thaïlandais dans un secteur ciblé. Les revenus provenant de l'étranger et transférés en Thaïlande par le titulaire d'un permis de séjour de longue durée (LTR) pour professionnels hautement qualifiés ne sont pas couverts par l'exonération prévue à l'article 5 qui s'applique aux autres catégories de permis de séjour de longue durée, et sont imposables aux taux progressifs standard lorsque le titulaire est un résident fiscal thaïlandais.

Ai-je besoin d'un permis de travail thaïlandais en plus du visa LTR ?

Oui. Les titulaires d'un permis de séjour de longue durée (LTR) pour professionnels hautement qualifiés doivent obtenir un permis de travail numérique. Ce permis est traité par le TIESC en même temps que le visa LTR et est soumis à des frais de renouvellement annuels de 3 000 THB. Pendant le traitement de la demande de permis, les titulaires sont autorisés à travailler temporairement sans être en possession du permis physique.

Combien de temps dure le processus de candidature dans son ensemble ?

Le délai habituel est de deux à trois mois, ce qui comprend l'examen de la demande (20 jours ouvrables), les échanges de documents, la pré-approbation et le délai de 60 jours pour la délivrance du visa. Le traitement des dossiers est accéléré lorsque les documents de l'entreprise sont à jour et que le signataire autorisé est disponible pour signer le formulaire WP.46 et se présenter au rendez-vous au TIESC.

Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils faire une demande en tant que personnes à charge ?

Oui. Il est possible d'ajouter jusqu'à quatre personnes à charge, à savoir un conjoint légal et des enfants de moins de 20 ans. Les conjoints de même sexe sont désormais éligibles depuis la mise à jour de février 2025. Chaque personne à charge doit s'acquitter des frais administratifs de 50 000 THB lors de la délivrance du visa. Vous trouverez plus de détails dans notre guide sur le visa LTR pour les personnes à charge.

Quelle est la différence entre le permis de séjour de longue durée (LTR) pour les professionnels hautement qualifiés et le « Smart Visa » du Conseil de l'investissement (BOI) ?

Le Smart Visa est un programme distinct, combinant permis de travail et visa, d'une durée plus courte, destiné à des sous-catégories spécifiques (talents, cadres supérieurs, investisseurs, entrepreneurs et autres) au sein des secteurs d'activité à courbe en S. La durée du Smart Visa est généralement comprise entre un et quatre ans. Le visa LTR pour professionnels hautement qualifiés est un visa d’une durée de dix ans assorti d’un taux d’imposition de 17 %, d’obligations déclaratives moins fréquentes et de critères d’éligibilité plus larges. Bon nombre de nos clients passent du Smart Visa au visa LTR dès que leurs revenus et leur profil de poste atteignent le seuil requis pour ce dernier.

Mon rôle peut-il être réparti entre une activité ciblée et une activité non ciblée ?

C'est possible. Le BOI évalue l'activité principale du poste. Un poste qui relève principalement d'un secteur visé, mais qui comporte des responsabilités accessoires hors de ce secteur, est généralement admissible. Un poste hybride dans lequel la composante hors secteur visé est importante est plus difficile à justifier. Nous examinons au préalable les descriptions de poste et, le cas échéant, proposons des formulations à inclure dans la lettre d'embauche afin de clarifier l'orientation vers le secteur visé.

Un MBA est-il considéré comme un master donnant accès à l'enseignement supérieur dans le cadre de la filière « moins de 80 000 dollars » ?

En règle générale, non pour la catégorie des professionnels hautement qualifiés. Le diplôme doit être obtenu dans un domaine scientifique et technologique. Un MBA ne répond généralement pas à ce critère. En revanche, un master pertinent en ingénierie, en informatique, en sciences appliquées, en biotechnologie ou dans des disciplines similaires est accepté. Lorsque le demandeur est titulaire à la fois d'un MBA et d'un diplôme de premier ou de deuxième cycle dans un domaine scientifique et technologique, c'est ce dernier qui est pris en compte pour étayer la demande.

Puis-je postuler avant de commencer mon emploi en Thaïlande, ou dois-je déjà avoir obtenu le poste ?

Les demandes peuvent être déposées avant le début de l'emploi en Thaïlande, à condition qu'un contrat de travail signé soit en vigueur. Le BOI examinera le futur employeur et le poste à pourvoir sur la base du contrat et des documents constitutifs de l'employeur. Une fois l'approbation accordée, la délivrance du visa par le TIESC se déroulera selon la procédure habituelle.

Que se passe-t-il si mon employeur perd son statut de promotion BOI pendant la durée de validité du visa ?

Le statut de promotion au titre du BOI constitue une voie de preuve parmi d'autres, et non la seule. Si l'employeur continue d'exercer ses activités dans un secteur visé, l'éligibilité au titre du LTR est généralement maintenue. Lorsque le profil de l'employeur au regard du secteur visé subit des changements significatifs, il est essentiel de solliciter un avis juridique en amont de la revérification quinquennale.

Le visa LTR destiné aux professionnels hautement qualifiés permet-il d'accéder à la résidence permanente en Thaïlande ?

Le temps passé en Thaïlande dans le cadre d'un visa LTR est pris en compte dans le calcul de la durée de résidence généralement requise pour une demande de permis de séjour permanent (PR) thaïlandais, bien que ce dernier relève d'un régime distinct, régi par ses propres critères d'éligibilité et son propre système de quotas. Bon nombre de nos clients professionnels hautement qualifiés envisagent l'obtention du permis de séjour permanent comme une étape suivante, et nous traitons les demandes de permis de séjour permanent dans le cadre d'une mission distincte.