Le visa de résident de longue durée de la Thaïlande destiné aux professionnels travaillant à distance depuis le pays constitue la voie spécifique du programme réservée aux télétravailleurs employés par des entreprises étrangères. Il a été conçu lorsque le gouvernement thaïlandais a constaté que la population de nomades numériques travaillant depuis Chiang Mai, Bangkok et Phuket avait augmenté plus rapidement que ne pouvait le réguler correctement tout visa existant ; la réponse du BOI a été un permis de séjour sur mesure d'une durée de dix ans, assorti d'une exonération de l'impôt thaïlandais sur le revenu des personnes physiques pour les salaires versés depuis l'étranger en Thaïlande. Depuis le lancement du programme en septembre 2022, et en particulier depuis que les critères ont été considérablement assouplis dans le cadre de la révision de la réglementation de février 2025, le visa de résident de longue durée « Work-from-Thailand Professionals » est devenu le choix incontournable pour les cadres supérieurs en télétravail des multinationales résidant en Thaïlande à long terme.

Ce guide présente les critères d'éligibilité actuels, les documents requis, la procédure de demande, les frais, le traitement fiscal prévu par le décret royal n° 743, ainsi que les aspects pratiques qui déterminent généralement le succès ou l'échec d'une demande. Son contenu reflète la liste des documents du BOI mise à jour le 6 novembre 2025 ainsi que les modifications réglementaires prévues par l’annonce n° Por. 3/2568 du BOI du 4 février 2025, qui restent en vigueur en avril 2026.

Qu'est-ce que le visa LTR destiné aux professionnels travaillant depuis la Thaïlande ?

La catégorie « Professionnels travaillant depuis la Thaïlande » est destinée aux employés à distance d’entreprises étrangères qui séjournent de manière significative en Thaïlande. La principale caractéristique qui distingue cette catégorie des autres est que le demandeur est employé par une entité étrangère et continue de travailler pour cette entité pendant son séjour en Thaïlande, et non pour un employeur thaïlandais. Le visa est délivré en vertu de la loi sur l’immigration de l’an 2522 (1979) et géré par le Conseil de l’investissement conformément à la loi sur la promotion des investissements de l’an 2520 (1977). L'exonération fiscale sur les salaires perçus à l'étranger est accordée en vertu de l'article 5 du décret royal n° 743 (B.E. 2565) et de la notification n° 427 du directeur général du 28 septembre 2022 qui l'accompagne.

La révision réglementaire de février 2025, publiée dans l'avis n° Por. 3/2568 du BOI, a considérablement élargi les critères d'éligibilité dans cette catégorie. L'exigence antérieure de cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine a été entièrement supprimée. Le seuil minimal de chiffre d'affaires de l'employeur est passé de 150 millions de dollars sur trois ans à 50 millions de dollars sur trois ans. L'éligibilité des conjoints de même sexe en tant que personnes à charge a été confirmée. Ces changements ont permis d'inclure des milliers de travailleurs à distance supplémentaires qui se trouvaient auparavant juste en dessous du seuil.

Principaux avantages du visa LTR pour les professionnels travaillant depuis la Thaïlande

Un permis de séjour de dix ans, structuré en deux périodes consécutives de cinq ans, avec une vérification interne entre les deux, offre une stabilité du statut d'immigration qu'aucun autre visa pour télétravailleurs en Thaïlande ne propose. Les entrées multiples sont incluses pour toute la durée du permis, remplaçant ainsi les frais liés à l'obtention d'un permis de réadmission distinct. Le cycle de déclaration TM.47 de 90 jours est remplacé par une simple confirmation annuelle d'adresse à effectuer en ligne. Les titulaires bénéficient d'un accès rapide aux services d'immigration dans les aéroports de Suvarnabhumi, Don Mueang, Chiang Mai et Phuket.

L'avantage fiscal est considérable. En vertu de l'article 5 du décret royal n° 743, le salaire perçu à l'étranger et transféré en Thaïlande par un titulaire d'un permis de travail de longue durée (LTR) « Work-from-Thailand Professionals » est exonéré de l'impôt thaïlandais sur le revenu des personnes physiques. Il s'agit d'une dérogation légale à l'article 41 du Code des impôts, qui s'applique sans la règle de report d'un an qui régissait auparavant la planification fiscale des revenus de source étrangère selon l'interprétation du Département des recettes avant 2024. Les titulaires peuvent résider en Thaïlande pendant 180 jours ou plus par année civile, devenant ainsi des résidents fiscaux thaïlandais au sens strict, tout en continuant à transférer leur salaire étranger en Thaïlande sans être assujettis à l'impôt thaïlandais sur le revenu des personnes physiques sur ce salaire.

Le visa « Destination Thailand » (DTV), mis en place en 2024, s'adresse à une population similaire et impose des critères de justification moins stricts, mais il ne confère pas l'exonération fiscale prévue par le décret royal n° 743. Pour les professionnels travaillant à distance dont la structure de revenus et le profil de l'employeur répondent aux critères du visa LTR, ce dernier reste donc le moyen privilégié d'établissement à long terme.

Il est possible d'ajouter des personnes à charge : un conjoint légal et des enfants de moins de 20 ans, dans la limite de quatre personnes au total. Le ratio d'emploi de 4 Thaïlandais pour 1 étranger ne s'applique pas, bien que cela ait moins d'importance dans cette catégorie, car le demandeur ne travaille, par définition, pas pour un employeur thaïlandais.

Conditions d'éligibilité (à compter de février 2025)

La catégorie « Professionnels travaillant depuis la Thaïlande » est définie par trois critères cumulatifs : les revenus personnels, le profil de l'employeur et la couverture santé. De plus, le demandeur doit effectivement travailler à distance pour un employeur étranger et ne doit pas exercer d'activités commerciales ni fournir de services pour le compte de cet employeur à des clients en Thaïlande.

Revenu des particuliers

Le demandeur doit justifier d'un revenu personnel d'au moins 80 000 USD par an, calculé en moyenne sur les deux dernières années. Si cette moyenne est inférieure à 80 000 USD mais égale ou supérieure à 40 000 USD, le demandeur peut, à la place, justifier d'un master ou d'un diplôme équivalent, de la propriété exclusive et intégrale d'une propriété intellectuelle, ou de l'obtention d'un financement de série A d'au moins 1 million de dollars. La période de référence du BOI correspond aux « deux dernières années » et est évaluée sur la base des déclarations fiscales déposées auprès des autorités nationales : formulaire 1040 ou W-2 pour les États-Unis, SA100 pour le Royaume-Uni, P.N.D.90 ou P.N.D.91 pour la Thaïlande, BIR60 pour les Philippines, T1 General pour le Canada, et les formulaires équivalents pour les autres juridictions. Lorsque le demandeur a travaillé dans une juridiction qui n'exige pas de déclaration d'impôt sur le revenu, les justificatifs se limitent aux bulletins de paie et aux relevés bancaires, qui peuvent nécessiter une certification par un notaire.

Exigences de l'employeur

L'employeur étranger doit remplir l'une des trois conditions suivantes. Premièrement, être coté sur une bourse reconnue. Deuxièmement, justifier d'un chiffre d'affaires annuel audité supérieur à 50 millions de dollars américains au cours des trois dernières années. Troisièmement, être une filiale à 100 % d'une société remplissant l'une des deux premières conditions, ce qui doit être attesté par une attestation de la liste des actionnaires accompagnée d'une preuve de la cotation ou du chiffre d'affaires de la société mère.

Ce seuil imposé à l'employeur constitue la principale cause d'inéligibilité dans la catégorie « Travail depuis la Thaïlande ». Les petits cabinets de conseil, les entreprises en phase de démarrage financées par du capital-risque, les contrats de prestataires indépendants et les cabinets de conseil travaillant pour plusieurs clients ne satisfont généralement à aucun des trois critères. Le BOI applique de manière stricte le critère de la « filiale détenue à 100 % » : une filiale détenue majoritairement par des tiers n'est pas éligible, quelle que soit son intégration opérationnelle au sein d'un groupe plus important.

Assurance maladie ou réserve financière

En ce qui concerne les autres catégories de visa LTR, le demandeur doit présenter l'un des trois types de couverture suivants. L'option standard consiste en une police d'assurance maladie d'un montant d'au moins 50 000 USD couvrant l'hospitalisation et les soins médicaux, dont la durée de validité doit être d'au moins dix mois au moment de la demande. Une assurance collective est acceptée à condition que la couverture par personne atteigne 50 000 USD. Les assurances vie sans couverture santé et les assurances voyage ne sont pas acceptées. Il est également possible de présenter une attestation de la sécurité sociale thaïlandaise (SSO), accompagnée du dernier reçu de cotisation mensuelle, de la liste des noms des employés fournie par l'employeur et de la carte SSO. La troisième option consiste en un dépôt bancaire d'au moins 100 000 USD maintenu de manière continue pendant au moins douze mois au moment de la demande.

Documents requis

Tous les documents rédigés dans une langue autre que l'anglais ou le thaï doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme ou authentifiée par un notaire.

Documents personnels

Une copie numérisée en couleur du passeport en cours de validité, valable encore au moins six mois et comportant deux pages vierges pour le cachet LTR et le permis de séjour. Le fichier PDF doit inclure la page des données personnelles ainsi que toutes les pages comportant des cachets de l'immigration thaïlandaise, classées par ordre chronologique sous forme de doubles pages dans un seul fichier. Tout formulaire TM.47 doit être téléchargé séparément. Une photo d'identité récente sur fond blanc, en tenue professionnelle, sans lunettes, couvre-chef ni accessoires, prise au cours des six derniers mois. Les demandeurs entrés en Thaïlande après le 1er mai 2025 doivent télécharger la carte d'arrivée numérique thaïlandaise ; ceux entrés avant le 1er juillet 2022 ou par une frontière terrestre avec un formulaire T.M.6 papier doivent télécharger cette carte.

Justificatif de revenus

Les déclarations officielles d'impôt sur le revenu des deux dernières années, telles qu'elles ont été déposées auprès de l'autorité compétente de l'État concerné. Pour la voie réservée aux revenus inférieurs à 80 000 USD, les pièces justificatives requises sont le diplôme de master du demandeur, des preuves de propriété intellectuelle (brevets, enregistrements de marques, droits d'auteur) ou la preuve documentée d'un financement de série A d'au moins 1 million de dollars américains.

Documents professionnels

Un curriculum vitae détaillé décrivant les compétences et l'expérience professionnelle du candidat en rapport avec la mission de télétravail ou le poste actuel. Pour la voie d'accès inférieure à 80 000 USD, l'un des éléments suivants est en outre obligatoire : une preuve de qualification (diplôme universitaire de master ou de niveau supérieur), une preuve de la propriété exclusive et intégrale de la propriété intellectuelle (licences de marque, documents de brevet, enregistrements de droits d'auteur) ou une preuve d'un financement de série A d'au moins 1 million de dollars américains.

Justificatifs d'emploi et informations sur l'entreprise

Une attestation d'emploi délivrée par l'entreprise, signée par une personne habilitée, précisant le poste occupé, la date d'entrée en fonction et, le cas échéant, la date de cessation d'emploi, et datant de moins de trois mois avant le dépôt de la demande. Cette attestation doit être accompagnée d'une lettre d'autorisation ou d'un document équivalent délivré par l'entreprise, confirmant que le demandeur est autorisé à travailler à distance depuis la Thaïlande ou d'autres pays. Dans certains cas, le BOI ou un organisme chargé de l'examen peut demander une lettre de confirmation supplémentaire attestant que le demandeur travaillera uniquement à distance pour l'employeur étranger pendant son séjour en Thaïlande et qu'il n'exercera aucune activité commerciale ni ne fournira de services pour le compte de l'entreprise à des contreparties thaïlandaises.

Justificatifs relatifs à la société elle-même : soit un certificat de cotation attestant que la société est cotée sur une bourse reconnue, soit des états financiers annuels ou un rapport annuel audités faisant état d'un chiffre d'affaires supérieur à 50 millions de dollars américains au cours des trois dernières années, soit, pour les filiales, une attestation de la liste des actionnaires prouvant le statut de filiale à 100 %, accompagnée des justificatifs de cotation ou de chiffre d'affaires de la société mère éligible.

Enfin, une copie du contrat de travail complet conclu avec la société étrangère, signé par les personnes habilitées, précisant le poste, la durée, le salaire et, le cas échéant, la date de résiliation.

Document complémentaire (au cas par cas)

Une attestation délivrée par un commissariat de police du pays de nationalité ou de résidence du demandeur, datée de moins de trois mois, ou bien un certificat de casier judiciaire thaïlandais délivré par le Centre des certificats de casier judiciaire de la Direction des enquêtes spéciales de la Police royale thaïlandaise, peut être exigé lors de la phase d’« examen par les autorités gouvernementales ».

Le processus de candidature, étape par étape

Les demandes doivent être déposées en ligne sur le site ltr.boi.go.th. Chaque demandeur doit créer son propre compte. Il doit ensuite télécharger l'ensemble des documents requis et valider sa demande. Une fois que le BOI a jugé la demande complète, l'évaluation des conditions d'éligibilité s'étend sur 20 jours ouvrables, suivie d'une vérification préalable à l'approbation d'une durée d'un à trois jours ouvrables, au cours de laquelle le demandeur est invité, via le système, à mettre à jour les informations relatives à son passeport, à confirmer ses dernières données de voyage et à sélectionner le lieu de délivrance du visa.

Une fois la pré-approbation obtenue, le demandeur dispose de 60 jours à compter de la date de la lettre d'approbation pour finaliser la délivrance du visa. En Thaïlande, cette procédure est traitée au Centre des services d'investissement et des expatriés de Thaïlande (Thailand Investment and Expat Services Center), situé à One Bangkok, aux 6e et 7e étages de la zone PARADE, sur Rama IV Road, près de la station de métro MRT Lumphini. En dehors de la Thaïlande, le visa peut être retiré auprès d'une ambassade ou d'un consulat général de la Thaïlande, ou via le portail thaïlandais de visa électronique (e-Visa) lorsqu'il est disponible. Le délai de 60 jours n'est pas prorogeable, et son non-respect nécessite de recommencer entièrement la procédure d'approbation des qualifications.

Lors du rendez-vous au TIESC, le demandeur présente l'avis d'approbation des qualifications imprimé, le formulaire TM.94, le formulaire STM.8, la confirmation de rendez-vous, le justificatif de paiement, le passeport original, ainsi que les pièces justificatives pour toute personne à charge dont la demande a été déposée le même jour. L'agent du Bureau de l'immigration appose le cachet de visa LTR avec une autorisation de séjour initiale de cinq ans, prolongeable par une nouvelle vérification dans le système pour une période supplémentaire de cinq ans avant l'expiration du premier mandat. De bout en bout, la plupart des dossiers « Work-from-Thailand » que nous traitons aboutissent à la délivrance du visa dans un délai de deux à trois mois à compter de la soumission initiale.

Pas de permis de travail thaïlandais pour les professionnels travaillant depuis la Thaïlande

Un aspect structurel essentiel qui influe sur la manière dont ce visa s'articule avec la réglementation thaïlandaise : la catégorie « Professionnels travaillant depuis la Thaïlande » n'accorde pas de permis de travail numérique thaïlandais, et ses titulaires ne peuvent pas en obtenir un. La position du BOI est claire. Étant donné que le demandeur sollicite ce visa au motif qu'il travaille à distance pour un employeur étranger, il n'a pas d'employeur thaïlandais, alors que le dispositif du permis de travail numérique présuppose l'existence d'un employeur thaïlandais.

En pratique, cela signifie que les titulaires d'un visa LTR « Work-from-Thailand Professionals » doivent limiter leur activité en Thaïlande à un véritable travail à distance pour le compte de leur employeur étranger. Ils ne peuvent pas accepter de missions de conseil auprès d’entreprises thaïlandaises, facturer des clients thaïlandais, ni fournir de services pour le compte de l’employeur étranger à des contreparties situées en Thaïlande sans avoir préalablement mis fin au contrat de travail à distance et être passés à une autre catégorie de visa, généralement celle de « professionnels hautement qualifiés » avec un contrat de travail thaïlandais, ou celle de « visa de non-immigrant B » avec un permis de travail thaïlandais.

Les clients dont l'activité professionnelle s'exerce véritablement à distance, avec l'ensemble de leurs clients et de leurs prestations à l'étranger, et dont le salaire est versé par l'entité étrangère sur un compte bancaire à l'étranger avant d'être transféré en Thaïlande, s'inscrivent parfaitement dans ce cadre. Les clients dont l'activité se rapproche de la prestation de services locaux doivent faire l'objet d'un examen structurel minutieux avant de poursuivre leurs démarches. Nos équipes chargées de l'immigration et du droit du travail collaborent à ces examens et vous conseillent sur la voie à suivre en fonction de chaque profil.

Frais et autres coûts

Les frais administratifs pour le visa LTR de 10 ans à entrées multiples s'élèvent à 50 000 THB par personne et doivent être réglés auprès du TIESC à Bangkok. Ces mêmes frais s'appliquent à chaque personne à charge. Le paiement à l'étranger, par l'intermédiaire d'une ambassade royale de Thaïlande, d'un consulat général ou du portail thaïlandais de visa électronique, entraîne généralement des frais compris entre 1 600 et 2 000 USD par personne. Le BOI confirme que le traitement de la validation des qualifications est gratuit. La traduction et la légalisation des documents étrangers, en particulier les lettres d'emploi et les justificatifs de revenus de l'entreprise, constituent un coût distinct et varient en fonction de l'ensemble de documents.

Situation fiscale des titulaires d'un permis LTR exerçant une activité professionnelle depuis la Thaïlande

En vertu de l'article 5 du décret royal n° 743, le titulaire d'un visa LTR « Work-from-Thailand Professionals » est exonéré de l'impôt thaïlandais sur le revenu des personnes physiques pour les revenus provenant d'un poste ou d'une fonction exercés hors de Thaïlande, d'une activité commerciale exercée hors de Thaïlande ou de biens situés hors de Thaïlande, qui sont transférés en Thaïlande. Le salaire versé depuis l'étranger par l'employeur étranger et transféré en Thaïlande par le titulaire relève clairement de cette exonération.

Trois conditions pratiques déterminent le fonctionnement de cette exonération. Premièrement, l’obligation de conformité permanente prévue aux articles 6 et 7 du décret exige que le bénéficiaire continue de remplir les critères fixés par le BOI et de se conformer aux règles de procédure établies par le directeur général du Département des recettes. Deuxièmement, le travail effectué en Thaïlande doit s’agir véritablement d’un travail à distance pour le compte de l’employeur étranger, et non de revenus d’origine thaïlandaise déguisés. Le BOI s'attend à ce que le salaire soit versé par l'employeur étranger sur un compte bancaire à l'étranger, à partir duquel le titulaire transfère des fonds en Thaïlande selon ses besoins. Troisièmement, l'exonération ne couvre pas les revenus de source thaïlandaise que le titulaire pourrait percevoir accessoirement en Thaïlande, tels que les revenus locatifs thaïlandais ou les intérêts bancaires thaïlandais, qui restent imposés aux taux progressifs standard.

Nous recommandons à tous les clients de LTR Work-from-Thailand Professionals qui sont résidents fiscaux thaïlandais de remplir une déclaration annuelle d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Thaïlande, dans laquelle ils déclarent leur salaire étranger exonéré et mentionnent officiellement cette exonération. Cela permet d'harmoniser les documents comptables avec les informations dont dispose l'administration fiscale grâce au système bancaire et aux échanges dans le cadre de la norme commune de communication d'informations, et réduit considérablement le risque de contrôle ultérieur.

Renouveler votre visa LTR

Les obligations à respecter sont limitées : un seul rapport annuel sur l'adresse, à enregistrer dans le système, sans obligation de déclaration tous les 90 jours ni condition de séjour minimum. Des réinscriptions illimitées sont prévues pour toute la durée de validité de dix ans.

Avant la fin de la première période de cinq ans, le titulaire doit fournir, via le système, la preuve que les conditions d’éligibilité initiales sont toujours remplies : emploi actuel auprès de l’employeur étranger, justificatifs de revenus récents, maintien de la couverture santé et maintien du statut d’éligibilité de l’employeur (cotation en bourse, chiffre d’affaires de 50 millions de dollars sur trois ans ou statut de société mère éligible pour une filiale). Si l’une de ces conditions a subi un changement significatif, il est important de nous en informer rapidement. Un changement d'employeur est autorisé, mais doit être signalé et documenté dans le système : le maintien de l'éligibilité est évalué sur la base du nouvel emploi, et non de l'ancien.

Considérations pratiques pour les télétravailleurs

C'est au stade du critère de qualification de l'employeur que la plupart des demandes s'arrêtent avant même d'avoir commencé. Les fondateurs de leur propre entreprise satisfont rarement à ce critère. Les consultants travaillant pour plusieurs petits clients ne satisfont pas non plus à ce critère, car il n'existe pas d'« employeur » unique répondant au critère de cotation en bourse ou de chiffre d'affaires de 50 millions de dollars. Les employés d’entreprises privées de taille moyenne dont le chiffre d’affaires annuel s’élève à plusieurs dizaines de millions de dollars, mais dont le total sur trois ans est inférieur à 50 millions de dollars, ne satisfont pas à ce critère. La voie qui fonctionne sans problème est celle d’un salarié d’une grande multinationale, d’une filiale détenue à 100 % par une grande multinationale ou d’une société cotée en bourse.

La lettre d'autorisation de télétravail délivrée par l'employeur est un document spécifique. Une lettre d'embauche standard ne suffit pas. Le BOI exige une lettre distincte ou un paragraphe explicite dans la lettre d'embauche autorisant le demandeur à exercer son activité à distance depuis la Thaïlande (ou « d'autres pays », y compris la Thaïlande), avec une date de délivrance clairement indiquée et datant de moins de trois mois avant le dépôt de la demande. Les employeurs qui ne sont pas familiarisés avec cette exigence ont parfois besoin de conseils sur la formulation ; dans le cadre de notre prestation standard, nous rédigeons des suggestions de formulation que nos clients peuvent présenter à leur service des ressources humaines ou à leur service juridique.

Le BOI demande parfois une attestation de non-concurrence précisant que les activités du demandeur en Thaïlande n'incluront pas la prestation de services à des contreparties thaïlandaises pour le compte de l'employeur étranger. Lorsque l'activité de l'employeur présente une présence commerciale en Thaïlande, cette attestation revêt un caractère sensible et doit être rédigée avec soin. Les clients qui prévoient d'effectuer occasionnellement des voyages d'affaires en Thaïlande pour le compte de l'employeur étranger devraient plutôt envisager la catégorie des professionnels hautement qualifiés, avec une structure d'emploi thaïlandaise et un permis de travail numérique.

Pourquoi faire appel à Juslaws & Consult ?

Juslaws & Consult possède plus de 22 ans d'expérience dans l'accompagnement de clients internationaux en Thaïlande. Notre équipe chargée des questions d'immigration gère les demandes de prolongation de permis de séjour (LTR) pour les cinq catégories et travaille en étroite collaboration avec notre équipe fiscale sur l'interaction entre l'exonération prévue par le décret royal n° 743 et le profil des revenus à l'étranger du client. Pour les clients travaillant à distance depuis la Thaïlande en particulier, nous sommes fréquemment en contact avec les services RH et juridiques de nos clients à l'étranger afin de rédiger les lettres d'embauche et d'autorisation de travail à distance, de coordonner avec les auditeurs de l'employeur les justificatifs de revenus de l'entreprise, et de gérer la chaîne de traduction et de légalisation des documents émis à l'étranger.

Notre prestation standard comprend l'évaluation de l'éligibilité, la préparation des documents, la coordination des traductions, le dépôt des demandes sur le portail, toute la correspondance avec le BOI, la présence au rendez-vous pour la délivrance du TIESC, ainsi qu'un accompagnement continu pour la déclaration annuelle d'adresse et la revérification quinquennale. La prestation est régie par un contrat de prestation signé et une facture pro forma, les honoraires fixes étant confirmés après la consultation initiale. Notre bureau de Bangkok est situé au One Pacific Place, à la station BTS Nana.

Questions fréquemment posées

Le chiffre d'affaires de mon employeur s'élève à environ 60 millions de dollars américains sur les trois dernières années. Suis-je éligible ?

Oui, en principe. Le seuil de chiffre d'affaires de l'employeur est fixé à 50 millions de dollars US sur les trois dernières années, sur la base de comptes audités. Le mot clé est « audités ». Si les comptes de votre employeur ont fait l'objet d'un audit et que le montant total sur trois ans dépasse 50 millions de dollars US, le critère relatif à l'employeur est rempli. Les états financiers établis en interne sans audit ne seront pas acceptés.

Je travaille pour une filiale d'une grande multinationale. Est-ce que cela compte ?

Oui, à condition que la filiale soit détenue à 100 % par une société mère qui satisfait elle-même soit au critère de cotation, soit au critère de chiffre d'affaires de 50 millions de dollars américains. Le BOI interprète la notion de « détenue à 100 % » de manière stricte. Une filiale détenue majoritairement et comptant des actionnaires minoritaires externes ne remplit pas les conditions requises. Les pièces justificatives requises sont une attestation de la liste des actionnaires de la filiale, ainsi que la preuve de la cotation ou du chiffre d'affaires de la société mère éligible.

Je suis travailleur indépendant et j'ai plusieurs clients. Puis-je postuler dans la catégorie « Professionnels travaillant depuis la Thaïlande » ?

En général, non. Cette catégorie suppose l'existence d'un seul employeur étranger répondant aux critères d'éligibilité ou au seuil de 50 millions de dollars de chiffre d'affaires. Les structures de travail indépendant satisfont rarement aux critères relatifs à l'employeur. Le visa « Destination Thailand » (DTV) peut constituer une option plus réaliste pour les travailleurs indépendants à distance. Lorsque l'activité est importante et répond aux critères d'une autre catégorie, nous examinons d'autres voies d'obtention d'un visa de longue durée.

Ai-je besoin d'un permis de travail thaïlandais si je travaille à distance depuis la Thaïlande dans le cadre de ce visa LTR ?

Non, et aucun permis de travail thaïlandais n'est délivré dans cette catégorie. La position du BOI est claire : les titulaires du programme « Work-from-Thailand Professionals » ne peuvent pas obtenir de permis de travail numérique, car ils travaillent, par définition, pour un employeur étranger et non pour un employeur thaïlandais. Le travail autorisé dans le cadre de ce visa se limite au télétravail pour le compte de cet employeur étranger.

L'exigence relative à cinq ans d'expérience professionnelle a-t-elle été supprimée ?

Oui. L'avis n° Por. 3/2568 du BOI, daté du 4 février 2025, a supprimé purement et simplement l'exigence relative aux cinq années d'expérience. L'accent est désormais mis sur les revenus, les qualifications de l'employeur et l'autorisation de travail à distance, et non plus sur l'expérience antérieure.

Mon salaire perçu à l'étranger est-il imposé en Thaïlande en vertu de ce LTR ?

Les salaires perçus à l'étranger et transférés en Thaïlande sont exonérés de l'impôt thaïlandais sur le revenu des personnes physiques en vertu de l'article 5 du décret royal n° 743, à condition que les critères du BOI continuent d'être remplis. Cette exonération s'applique aux revenus provenant d'un emploi, d'une activité commerciale et de biens immobiliers générés en dehors de la Thaïlande. Les revenus provenant de sources thaïlandaises et perçus à titre accessoire en Thaïlande ne sont pas concernés.

Puis-je obtenir un financement de série A en suivant la voie des projets de moins de 80 000 dollars ?

Oui. Lorsque le revenu personnel moyen se situe entre 40 000 et 80 000 dollars américains au cours des deux dernières années, la preuve d'un financement de série A d'au moins 1 million de dollars américains constitue un critère de qualification alternatif accepté, tout comme un diplôme de master ou la détention exclusive et intégrale de droits de propriété intellectuelle. Ces alternatives viennent compléter la preuve de revenu, elles ne la remplacent pas.

Combien de temps dure le processus de candidature dans son ensemble ?

Le délai habituel est de deux à trois mois, ce qui comprend l'examen de la demande (20 jours ouvrables), les échanges de documents, la pré-approbation et le délai de 60 jours pour la délivrance du visa. Le traitement des dossiers est plus rapide lorsque les documents fournis par l'employeur, y compris les justificatifs de revenus, sont complets dès le dépôt de la demande et ne donnent pas lieu à des demandes de renseignements complémentaires.

Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils faire une demande en tant que personnes à charge ?

Oui. Il est possible d'ajouter jusqu'à quatre personnes à charge, à savoir un conjoint légal et des enfants de moins de 20 ans. Les conjoints de même sexe sont désormais éligibles depuis la mise à jour de février 2025. Chaque personne à charge doit s'acquitter des frais administratifs de 50 000 THB lors de la délivrance du visa. Vous trouverez tous les détails dans notre guide sur le visa LTR pour les personnes à charge.

Puis-je changer d'employeur alors que je suis titulaire de ce visa LTR ?

Oui, sous réserve d'une notification et d'une documentation au sein du système. Le nouvel employeur doit satisfaire séparément aux critères d'éligibilité LTR (cotation en bourse, chiffre d'affaires de 50 millions de dollars sur trois ans, ou statut de société mère éligible pour une filiale). Un changement d'employeur qui ferait passer le demandeur sous le seuil d'éligibilité pourrait compromettre le maintien de son éligibilité lors de la revérification au bout de cinq ans.

Puis-je me rendre de temps à autre en Thaïlande pour rendre visite à des clients au nom de mon employeur étranger ?

Il s'agit d'un sujet délicat. Le BOI attend des titulaires du visa « Work-from-Thailand » qu'ils limitent leur activité en Thaïlande à un véritable travail à distance et qu'ils n'agissent pas pour le compte de leur employeur auprès de contreparties thaïlandaises. Les clients qui ont besoin de cette flexibilité relèvent souvent davantage de la catégorie des « professionnels hautement qualifiés », avec une structure d'emploi thaïlandaise. Nous vous conseillons sur la voie à suivre en fonction du profil d'activité spécifique.

Dois-je me trouver en Thaïlande pour faire ma demande ?

Non. L'ensemble de la procédure de validation se déroule en ligne et peut être effectuée depuis n'importe où. Une présence physique n'est requise que lors du rendez-vous pour la délivrance du visa, soit au TIESC à Bangkok, soit à l'ambassade ou au consulat général de la Thaïlande à l'étranger.

Que se passe-t-il si je quitte mon employeur après avoir reçu la lettre de licenciement ?

Tout changement d'emploi doit être signalé dans le système. Si le nouvel employeur répond également aux critères LTR, la continuité est généralement préservée. Si le demandeur devient travailleur indépendant ou change d'employeur pour un employeur qui ne répond pas aux critères, le visa risque d'être remis en cause lors de la vérification de renouvellement au bout de cinq ans. Il est important de solliciter un avis juridique dès que possible lorsqu'un changement d'emploi est prévu.

Le visa LTR couvre-t-il mes impôts dans mon pays d'origine ?

Non. L'exonération fiscale au titre du statut de résident de longue durée (LTR) s'applique uniquement à l'impôt sur le revenu des personnes physiques en Thaïlande. L'assujettissement à l'impôt dans le pays d'origine est régi par la législation de ce dernier et par la convention de double imposition applicable entre ce pays et la Thaïlande. Bon nombre de nos clients bénéficiant du statut LTR organisent leur situation fiscale de manière à réduire au minimum leur assujettissement à l'impôt dans leur pays d'origine, parallèlement à l'exonération thaïlandaise, et notre équipe fiscale les conseille sur une planification coordonnée lorsque cela s'avère utile.

Le visa de long séjour « Work-from-Thailand » est-il plus avantageux que le visa « Destination Thailand » (DTV) ?

Il s'agit de deux produits distincts destinés à des profils différents. Le DTV est un visa à entrées multiples d'une durée de cinq ans, assorti de critères d'éligibilité moins stricts, qui convient aux nomades numériques dont les revenus sont variables, mais il ne bénéficie pas de l'exonération fiscale prévue par la loi, contrairement au LTR. Le LTR « Work-from-Thailand » est un visa d'une durée de dix ans, soumis à des critères d'éligibilité nettement plus stricts, mais qui offre cette exonération fiscale. Pour les cadres supérieurs travaillant à distance au sein de grandes multinationales qui envisagent de s’installer en Thaïlande à long terme, le LTR est généralement le choix le plus approprié. Pour les nomades numériques dont le séjour est de courte durée ou dont les revenus sont plus modestes, le DTV s’avère souvent plus judicieux. Nous vous proposons une comparaison détaillée sur simple demande.