Cet article a pour but de vous donner un aperçu complet des indemnités de licenciement en Thaïlande. Le taux de l'indemnité de licenciement dépend de la période d'emploi. Dans certains cas particuliers, les employés ont droit à des taux spéciaux d'indemnité de licenciement. 

Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement ?

Un employeur verse à un salarié licencié une indemnité de départ au moment de son licenciement, qu'il soit motivé ou non par une cause distincte. En Thaïlande, les employés étrangers et nationaux ont droit à une indemnité de licenciement.

Taux des indemnités de licenciement en Thaïlande

Le 5 mai 2019, la nouvelle loi sur la protection du travail est entrée en vigueur, augmentant la durée de l'indemnité de licenciement pour les employés qui ont travaillé pour l'organisation pendant 20 ans ou plus. 

Les paragraphes suivants décrivent les taux des indemnités de licenciement en Thaïlande :

Exceptions à l'indemnité de licenciement

Une entreprise n'est pas tenue de verser une indemnité de licenciement à un salarié si celui-ci a été licencié pour l'une des raisons suivantes :

• causer intentionnellement des dommages à l'employeur.
• Exécution malhonnête des tâches ou commission délibérée d'un acte criminel à l'encontre de l'organisation.
• causer des dommages à l'employeur en commettant des actes de négligence.
• Violation des règles de travail, des règlements ou des ordres de l'entreprise, ce qui est équitable et légal, lorsque l'employé a déjà reçu un avis écrit de l'entreprise.
• Négligence dans l'exécution des tâches pendant les trois jours ouvrables suivants en l'absence d'une explication raisonnable, qu'il y ait ou non un jour férié.
• Emprisonnement condamné par une décision de justice définitive.

Emploi à durée déterminée

Les employés travaillant sous un contrat de travail à durée déterminée n'ont pas droit à une indemnité de licenciement lorsque le contrat prend fin. L'employeur ne sera tenu de verser l'indemnité de licenciement que si le tribunal du travail conclut que le contrat ne répond pas aux exigences d'un contrat à durée déterminée. 

Indemnité spéciale de licenciement

L'indemnité spéciale de licenciement est l'indemnité à laquelle un salarié a droit s'il est licencié en raison de circonstances particulières, conformément à la loi sur la protection du travail.

L'indemnité spéciale de licenciement s'applique dans les cas suivants :

Déménagement

Si le lieu d'activité d'une entreprise change, ce qui affecte le mode de vie habituel d'un employé, ce dernier doit être informé du déménagement au moins 30 jours à l'avance. 

Si un employé ne souhaite pas travailler dans le lieu où l'organisation déménage, il peut mettre fin à son contrat dans les 30 premiers jours suivant la réception de l'avis de déménagement. Il peut alors bénéficier d'une indemnité spéciale de licenciement égale ou supérieure au taux auquel il a légalement droit. 

Si un employé n'est pas informé du déménagement 30 jours à l'avance, il a également droit à une indemnité spéciale de licenciement en lieu et place du préavis de déménagement, égale au montant du dernier salaire perçu sur 30 jours. Cette indemnité doit être versée dans les sept jours suivant la fin du contrat. 

Amélioration des processus de production, de distribution, d'unité de travail ou de service

Le contrat d'un salarié peut être résilié en raison de l'amélioration de la production, de la distribution, de l'unité de travail ou des processus de service au moyen de machines ou de technologies qui entraînent une réduction de la main-d'œuvre. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer l'inspecteur du travail des éléments suivants au moins 60 jours avant la résiliation du contrat :

• Les employés dont le licenciement est prévu
• La date à laquelle la résiliation prendra effet
• Motifs de la résiliation
• Une liste de noms d'employés

Si l'employeur ne donne pas de préavis au salarié dans les 60 jours, il est tenu de lui verser une indemnité de licenciement et une indemnité spéciale de licenciement du même montant que le dernier salaire perçu dans les 60 jours.

Si un salarié a accompli une période d'emploi de six ans ou plus, il peut bénéficier d'une indemnité spéciale de licenciement, ainsi que d'une indemnité de licenciement d'un montant égal ou supérieur au taux de l'indemnité de licenciement la plus récente pendant 15 jours pour chaque année de travail accomplie. Toutefois, le montant total de l'indemnité de licenciement ne peut être supérieur au montant du salaire perçu pendant 360 jours au titre du taux de salaire le plus récent.

Si la période d'emploi d'un salarié est inférieure à un an mais supérieure à 160 jours, le taux de l'indemnité spéciale de licenciement est calculé sur la base d'une année complète d'emploi.

Pour se conformer à la réglementation thaïlandaise en matière d'indemnités de licenciement et minimiser les litiges potentiels, les entreprises peuvent envisager de s'associer à une agence de recrutement expérimentée.